Mediación Laboral

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Las relaciones entre empresario y trabajador son continuas en el día a día de la empresa y a veces pueden llegar a ser bastante complicadas si no se reconducen adecuadamente.

Tanto empresario como trabajador ante un conflicto producido en el seno de la empresa tienen normalmente mucho que ganar y que perder, pues si la relación se rompe: a) desde el punto de vista del empresario no solo le supone prescindir del trabajador más el correspondiente pago de la indemnización o finiquito que le pueda corresponder, sino el prescindir de una persona en la que ha depositado su confianza quizás desde mucho tiempo atrás que le resuelve multitud de asuntos, al que ha formado durante muchos años, y ahora ha de dejar todo esto atrás y volver a empezar, b) desde el punto de vista del trabajador no solo le supone perder su trabajo y sus ingresos mensuales sino también un coste emocional añadido cual es, comenzar la búsqueda activa de empleo, integración en una nueva empresa, incertidumbre, etc.

A veces los pequeños conflictos surgidos en el seno de la empresa entre empresario y trabajador no suponen la ruptura de la relación laboral, pero si suponen el distanciamiento entre ellos, una falta de diálogo, y ello provoca un mal ambiente en el trabajo, que suele llevar ínsita una falta de motivación, que muchas veces desencadena en bajas laborales por depresión, situaciones que afectan irremediablemente al buen funcionamiento de la empresa.

Igualmente no menos importantes son los conflictos surgidos entre los propios compañeros de trabajo que pueden provocar situaciones verdaderamente insostenibles para los trabajadores que habitualmente lo sufren en silencio y que son causantes en muchos casos de bajas laborales por depresión, desistimiento del contrato de trabajo, etc, lo que evidentemente ralentiza el buen funcionamiento de la empresa.

¿Qué puede aportar la mediación en estos casos? Un espacio abierto para el diálogo, un lugar en el que tanto el binomio empresario/trabajador o trabajador/trabajador, puedan hablar entre sí, acompañados por un mediador que les va a ayudar a encontrar el camino para la resolución de sus conflictos de la mejor manera en la que todas las partes implicadas salgan ganando y todo ello protegido por un espacio de confidencialidad donde las partes diseñarán en todo caso sus propios acuerdos pudiendo estar asesorados en todo momento por sus abogados.

En ECUOM contamos con Mediadores profesionales especializados, con la formación adecuada, para la conciliación, el arreglo y el acuerdo que son las bases firmes para un desenlace positivo.

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